מנטורינג
מה זה מנטורינג?
המילה מנטורינג (Mentoring) מגיעה מהשפה האנגלית ומוגדרת במילון על ידי הפירושים הבאים: חונכות, הכוונה, הדרכה וייעוץ. רבים מסכימים כי הפירוש המתאים ביותר למילה מנטורינג הוא חונכות. Mentor Me היא חברה המעניקה שירותי מנטורינג להצלחה בחיים ובעסקים, והיא זו שהביאה את המונח מנטורינג לשיחה הציבורית ולתודעת המגזר הפרטי. אנחנו ב- Mentor Me מגדירים מנטורינג כשילוב המושלם בין אימון (Coaching), ייעוץ וחניכה.
מנטורינג זה תהליך שמבוסס על מערכת היחסים שבין המנטור לחניך שלו. תכליתו של תהליך מנטורינג היא בהתפתחות האישית והמקצועית של החניך, בדרך להיות מי שהוא רוצה להיות, לעשות מה שהוא רוצה לעשות ולהשיג מה שהוא רוצה להשיג.
"מנטורינג עונה על כל מה שהאימון והייעוץ כשלעצמם השאירו מחוץ לתמונה, ולכן הוא הפתרון השלם עבורכם!"
מנטורינג- מאיפה זה בא?
המקור של המונח מנטורינג הוא מיוון העתיקה. ב"אודיסאה" של הומירוס מסופר על אודיסאוס, מלך איתאקה, שיצא למלחמת טרויה. הוא הפקיד את ממלכתו בידי ידידו, ששמו היה מנטור והוא גם מילא את תפקידו של אודיסאוס בחינוך בנו טלמכוס. הבסיס של מה שעשה בזמנו מנטור עם בנו של אודיסאוס נקרא לימים מנטורינג.
בזירה העסקית, המונח מנטורינג כלל אינו חדש. מזה לא מעט שנים מסתייעים מנהלים, יזמים ואנשי עסקים רבים במנטור. מנטור מהווה עבורם מודל לחיקוי, הוא מלמד אותם, מאמן אותם, "מותח" אותם, תומך בהם, מעודד אותם, מעצים אותם ונותן להם השראה. התהליך הזה שנקרא מנטורינג מאפשר להם להיות במיטבם, לפעול במלוא העוצמה, להפיק תוצאות יוצאות דופן ולהשיג מטרות מקצועיות ועסקיות.
מנטורינג- התפתחות הצורך ב- מנטורינג
היום, יותר מתמיד, האנשים בישראל בפרט ובעולם בכלל, מוכנים לחדירתו של התחום הנפלא הזה שנקרא מנטורינג, לא רק לחייהם המקצועיים, אלא גם לחייהם האישיים. העולם בשל והתזמון מושלם, מכיוון שמצד אחד רבים בעולם כבר הרבה יותר מודעים לחשיבותה של התפתחות אישית ורוחנית ולצורך ברכישת הידע והכלים האמיתיים שעומדים מאחורי הצלחה. ידע וכלים שלצערם, הם לא קיבלו במסגרת הלימודים הפורמאליים.
מצד שני, תחום האימון (Coaching) שהגיח מעולם הספורט אל תוך עולם העסקים ומשם היישר לחיים הפרטיים של האנשים, החסיר משהו והכין את הקרקע לקראת הדבר הבא, לקראת הדבר ה"שלם" יותר שאנשים מחפשים- מנטורינג!
מנטורינג- מה ההבדל בין קואצ'ינג לבין מנטורינג?
לתפיסתנו, ההבדל בין קואצ'ינג לבין מנטורינג מתבטא בארבעה מובנים:
1. קואצ'ינג הוא חלק בלתי נפרד מתוך מנטורינג- כפי שהוזכר קודם, מנטורינג זה השילוב המושלם בין קואצ'ינג (Coaching), ייעוץ וחניכה. תהליך מנטורינג הוא כמו ריקוד שבו המנטור מחליף "כובעים" מדי פעם (בהתאם לצורך) בין הכובע של המאמן לכובע של המנטור. תהליך מנטורינג כולל אלמנטים בולטים מאוד מעולם הקואצ'ינג.
2. מנטורינג כולל "נגיעות קלות" מעולם הייעוץ- קואצ'ינג זה ממש לא ייעוץ! קואצ'ינג ברמה הקלאסית, מתבסס על הנחת יסוד המכבדת את המתאמן כישות שלמה וכמומחה בתחום עיסוקו ובחייו. הבעיות של הלקוח, כמו גם הפתרונות לאותם בעיות, נמצאים אצלו והמאמן לא נמצא שם בשביל להגיד לו מה לעשות. קואצ'ינג (Coaching) לא מתאים לאנשים שמחפשים מישהו שייתן להם עצות, תשובות ופתרונות. אמנם אי אפשר להגיד שמנטורינג זה ייעוץ, אבל כן אפשר להגיד שבעת תהליך מנטורינג יש "נגיעות קלות" מעולם הייעוץ. שכן, בתהליך מנטורינג, יש המון פעמים תמיכה בהתלבטויות שונות והכוונה ממוקדת בתחום ספציפי בו הלקוח רוצה להשתפר. לדוגמא: מנטורינג אצל מנטור המתמחה בתחום של הצלחה כלכלית יועיל הרבה יותר ללקוח שמעוניין ליצור פריצת דרך כלכלית בחייו, בהשוואה לאימון קלאסי אצל מאמן.
3. חניכה: למידה והעברת ידע ומיומנות- עוד מרכיב שחסר בקואצ'ינג ולעומת זאת מאוד בולט במסגרת מנטורינג, הוא המרכיב של חניכה. תהליך מנטורינג כולל אלמנט מאוד רחב של למידה, המנטור מקנה לחניך שלו ידע וכלים רבים ומסייע לו בפיתוח מיומנויות קריטיות להצלחה שלו. מנטור הוא הרבה יותר מורה מאשר מאמן. לא מדובר בידע שמוכר לחניך ממסגרות לימוד פורמאליות כמו בית ספר או אוניברסיטה, אלא ידע אחר לגמרי. זהו ידע שמעורר השראה ומניע לפעולה, ידע תומך פוטנציאל, ידע שמוביל להצלחה, ידע שמרחיב את רמת התודעה, ידע שמשחרר מחסומים ומאפשר צמיחה. זה נקרא התפתחות אישית וגדולתו של המנטור היא בכך שהוא שם את כל זה בתוך עקרונות פשוטים ומותאמים לסגנון הלמידה של החניך. בנוסף, במקרים מסוימים, מדובר גם בידע שממוקד בתחום ספציפי בו החניך מעוניין להתפתח.
4. הלהבה שמתפשטת בעת מנטורינג- אם תיקחו בול עץ שרק החל לבעור ותניחו אותו ליד אחד שכבר בוער בעוצמה ולאחר זמן מה תפרידו ביניהם, בול העץ הראשון יבער כעת בעוצמה רבה יותר. אחרי הכל זוהי אותה האש ולהוות אש כזאת, זהו אחד מתפקידיו של מנטור. מערכת היחסים שנוצרת בין מנטור לחניך שלו בעת תהליך מנטורינג, מאפשרת לחניך להידבק לאט לאט ב"אש" (המודעות והתבונה) של המנטור. זוהי למידה במיטבה! בקואצ'ינג לעומת זאת, נדיר שזה קורה...
מנטורינג- למי מתאים מנטורינג?
מנטורינג מתאים הן לאנשים פרטיים, הן ל"אנשים שהם עסק", והן במסגרות עסקיות וארגוניות שונות, כגון: מיזמים, עסקים קטנים, חברות, ארגונים, גופים ציבוריים ומוסדות שונים. אנחנו מציעים שירותי מנטורינג אישיים, כמו גם מנטורינג עסקי. בזירה העסקית, מנטורינג מוצע על ידינו, הן בצורת עבודה של אחד על אחד והן בצורה של מנטורינג בצוותים שונים.
לחצו לפרטים נוספים על: מנטור אישי או מנטור עסקי
אנשים שמגיעים לתהליך מנטורינג הם אנשים שבוחרים לקחת אחריות על החיים שלהם, להגביר את רמת המודעות שלהם ולעשות כל מה שנדרש בשביל להיות במיטבם ולהפיק תוצאות יוצאות דופן. ויתרה מכך, בשביל ללמוד איך להפיק תוצאות יוצאות דופן בעצמם. החניך האידיאלי ("בר-מנטורינג") הוא אדם סקרן, אדם פתוח, אדם שצמא להתפתחות אישית, אדם שרעב להצלחה ומחויב לצמיחה וללמידה. אחד שמוכן להתמסר לתהליך באופן טוטאלי ולהיות עם "ראש של מתחילים" (Beginner's Mind). אחד שמשתוקק לעלות על המסלול של למידה ועשייה ולממש את ייעודו.
לפרטים נוספים על האנשים שאיתם אנחנו עובדים לחצו כאן
מנטורינג- למה מנטורינג?
עד כה ראיתם המון תועלות של הדבר הנפלא הזה שנקרא מנטורינג. בשורה התחתונה: מנטורינג מאפשר לכם להשיג תוצאות יוצאות דופן, להוציא מעצמכם את הטוב ביותר, ליהנות מצמיחה עסקית ורוחנית גם יחד, להגביר את רמת המודעות שלכם ולחיות חיים עשירים בכל המובנים!
"מנטורינג עונה על כל מה שהאימון והייעוץ השאירו מחוץ לתמונה ולכן הוא הפתרון השלם עבורכם!"
|
|
|
|
| 
| 